职位描述:

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管
   理模式（重点为激励、文化及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人
   力资源管理制度；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高
   公司的综合管理水平；

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、3年以上大中型连锁餐企的人力资源总监/高级经理的经验；

3、具有人力资源战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，尤其对员工激励、员工
   职业生涯发展、员工关系等方面具有丰富的实践经验；

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良
   好的管理能力和决策能力；具有较强的语言和文字表达能力。

工作地：北京

年    薪：35万