职位描述：

1、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备
   机制；

3、组织公司的各种招聘活动；

4、定期发布招聘信息，筛选合格人员进入公司人才储备库；

5、设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；

6、开发、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、负责与招聘网站、人才中介公司等外部招聘机构建立合作关系。

岗位要求：

1、专科及以上学历，人力资源、心理学相关专业；

2、3年以上招聘管理工作经验，对人才的发现与引进具有丰富的实践经验，熟
   悉餐饮企业的招聘流程及各种招聘渠道；

3、具备很强的责任感和事业心；

4、具有较高的敏感度及较强的判断能力；

5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守；

6、沟通与协调能力强，具有良好的团队合作意识。

月    薪：9－15K

工作地：北京