近日，天宁法院审结了一起主角为行政主厨的劳动合同纠纷。

     市民老李说，他在餐饮行业已工作10多年，颇有一点小名气。2015年5月，天宁区一家大酒店将他招至麾下，许以行政主厨的职位，并口头承诺月薪2万元。他工作兢兢业业，双休日也经常在厨房忙碌，可工作3个月，酒店却分文未付。他向酒店嘀咕了几句，酒店居然将他炒了鱿鱼。

     老李实在气不过，2015年8月，他向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可是，酒店彻底“抹杀”了老李的存在，称双方不存在劳动关系。该仲裁委也作出了不予受理的通知书。2015年9月，老李向天宁法院提起了诉讼，要求酒店赔偿3个月工资，加班费、未签订书面劳动合同所应支付的两倍工资等各项损失近14万元。

    尽管酒店否认双方存在劳动关系，也未有书面合同做证。但法官认为，根据老李与酒店管理人员的通话录音及健康证体检登记表、告知书原件，已经能够初步证明其与酒店之间存在劳动关系。再者，根据相关劳动法律法规规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位未提供的，应当承担不利后果。

     照此规定，酒店并未提供其掌握管理的反映其所有员工情况的工资发放记录及考勤记录等证据，应当承担举证不能的后果。据此，法院认定双方存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资补差问题。用人单位自一个月不满一年未与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。对照规定，酒店应当支付老李2015年6月至2015年8月期间的二倍工资补差，具体金额为4万元。

      据此，法院作出一审判决，判决酒店支付老李工资6万元，双倍工资补差4万元，以及加班费、违法解除劳动关系经济赔偿金近1.7万元。

       小编：像老李这样的情况，相信很多厨师都遇到过，而且比他情况更糟糕的多的是。可是很多厨师却选择沉默，最后不了了之……所以，我们在工作之余，我们要多了解劳动法，学会维护自己的合法权益。每一条维权之路都不好走，像老李，甚至连书面合同都没有;但事实存在，总有解决的办法。坚持到底才有取得胜利的可能。

      工作3月未付工资被辞，厨师获赔11.7万元！近日，天宁法院审结了一起主角为行政主厨的劳动合同纠纷。

     市民老李说，他在餐饮行业已工作10多年，颇有一点小名气。2015年5月，天宁区一家大酒店将他招至麾下，许以行政主厨的职位，并口头承诺月薪2万元。他工作兢兢业业，双休日也经常在厨房忙碌，可工作3个月，酒店却分文未付。他向酒店嘀咕了几句，酒店居然将他炒了鱿鱼。

      老李实在气不过，2015年8月，他向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可是，酒店彻底“抹杀”了老李的存在，称双方不存在劳动关系。该仲裁委也作出了不予受理的通知书。2015年9月，老李向天宁法院提起了诉讼，要求酒店赔偿3个月工资，加班费、未签订书面劳动合同所应支付的两倍工资等各项损失近14万元。

     尽管酒店否认双方存在劳动关系，也未有书面合同做证。但法官认为，根据老李与酒店管理人员的通话录音及健康证体检登记表、告知书原件，已经能够初步证明其与酒店之间存在劳动关系。再者，根据相关劳动法律法规规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位未提供的，应当承担不利后果。

  

      照此规定，酒店并未提供其掌握管理的反映其所有员工情况的工资发放记录及考勤记录等证据，应当承担举证不能的后果。据此，法院认定双方存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资补差问题。用人单位自一个月不满一年未与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。对照规定，酒店应当支付老李2015年6月至2015年8月期间的二倍工资补差，具体金额为4万元。

      据此，法院作出一审判决，判决酒店支付老李工资6万元，双倍工资补差4万元，以及加班费、违法解除劳动关系经济赔偿金近1.7万元。

     小编：像老李这样的情况，相信很多厨师都遇到过，而且比他情况更糟糕的多的是。可是很多厨师却选择沉默，最后不了了之……所以，我们在工作之余，我们要多了解劳动法，学会维护自己的合法权益。每一条维权之路都不好走，像老李，甚至连书面合同都没有;但事实存在，总有解决的办法。坚持到底才有取得胜利的可能。