岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公

   司人力资源计划，提高公司的综合管理水平；

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含

   招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人

   力资源制度；

3、研究设计各岗位绩效考核方案，并负责组织实施；

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；

5、完善人力资源部的培训计划，并协助培训部实施、考核；

6、塑造、维护、发展和传播公司文化；

7、及时处理公司运营管理过程中的重大人力资源问题；

8、本部的日常管理。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、3年以上连锁餐企人力资源部负责人的工作经验；

3、熟悉国家相关政策、法律法规；

4、实践经验积累夯实，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知；

5、较强的计划和执行能力、组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题能力。

年 薪：30万

工作地：北京