｜岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的综合管理水平；

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；

5、完善人力资源部专业培训计划，并协助培训部实施和考核；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、完成上级交办的其他工作。

｜任职要求：

1、本科及以上学历；

2、五年以上人力资源部经理及以上的连锁餐饮工作经验；

3、对HR各模块都有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、工作计划性和实施执行的能力强，良好的组织协调、沟通、解决复杂问题的能力。

｜年  薪：30W

｜工作地:上海